PCPR w Polkowicach szuka ludzi do pracy! Sprawdźcie!

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie poszukuje kandydata lub kandydatki na stanowisko: młodszy wychowawca i wychowawca. Poniżej publikujemy pełną treść ogłoszenia o pracę.

1 etat (na podstawie umowy o pracę- Kodeks pracy) w placówce opiekuńczo – wychowawczej w Polkowicach Placówka Socjalizacyjna „Horyzont” (ul. Górna 3/1-2, 59-100 Polkowice) i inne placówki wskazane przez Dyrektora Centrum

1. Kandydaci powinni spełniać następujące wymagania:

a) Wymagania niezbędne:
1) ukończone studia wyższe (na poziomie mgr lub licencjat) na kierunku: pedagogika,
pedagogika specjalna, psychologia, praca socjalna, nauki rodzinne lub na innym kierunku,
którego program obejmuje: resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-
wychowawczą, albo;
a) na dowolnym kierunku uzupełnionym studiami podyplomowymi w zakresie psychologii,
pedagogiki, nauki o rodzinie lub resocjalizacji,
2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej
zawieszona ani ograniczona;
3) wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej
wynika z tytułu egzekucyjnego;
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe.

b) Wymagania dodatkowe:
1) znajomość przepisów z zakresu: ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz
rozporządzenia w sprawie instytucjonalnej pieczy zastępczej, ustawy o pomocy społecznej,
kodeksu rodzinnego i opiekuńczego,
2) łatwość nawiązywania kontaktów z dziećmi i młodzieżą,
3) w przypadku wychowawcy wymagany staż pracy na podobnym stanowisku co najmniej 2 lata,
(stanowisko: młodszy wychowawca- nie jest wymagany staż pracy),
4) umiejętność pracy w grupie i w indywidualnym kontakcie,
5) zaświadczenie o niekaralności KRS,
6) dyspozycyjność, cierpliwość, kreatywność, samodyscyplina,
7) opanowanie, odporność na stres, empatia,
8) samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań,
9) książeczka zdrowia wraz z wymazami do celów sanitarno-epidemiologicznych – mile widziana,
10) doświadczenie w zawodzie – będzie dodatkowym atutem,

2. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1) organizowanie pracy z grupą dzieci oraz pracy indywidualnej z dzieckiem,
2) kierowanie procesem wychowawczym dziecka, realizowanie zadań wynikających z
indywidualnego planu pracy oraz pozostawanie w stałym kontakcie z rodziną dziecka,
3) zapewnienie każdemu wychowankowi swojej grupy odpowiednio wyposażonego stałego
miejsca do spania, pracy i wypoczynku,
4) zaopatrzenie wychowanków grupy w odpowiednią odzież i inne przedmioty osobistego
użytku,
5) wdrażanie wychowanków do przestrzegania higieny osobistej oraz porządku i czystości
w zajmowanym przez grupę pomieszczeniu,
6) współdziałanie z lekarzem i pielęgniarką w zakresie utrzymania dobrego stanu zdrowia
wychowanków oraz opieki w czasie choroby wychowanka,
7) zapewnienie wychowankom niezbędnych do nauki pomocy i przyborów szkolnych,
8) współpraca z wychowawcami klas w celu zapewnienia wychowankom warunków do
uzyskania jak najlepszych wyników w nauce,
9) udzielanie lub zorganizowanie pomocy w nauce wychowankom mającym trudności z
opanowaniem materiału programowego,
10) wytwarzanie w grupie serdecznej, rodzinnej atmosfery sprzyjającej rozwojowi uczuć
koleżeństwa i przyjaźni u wychowanków,
11) stwarzanie warunków do rozwoju samorządowej działalności wychowanków,
12) kształtowanie w grupie tradycji sprzyjających umacnianiu więzi emocjonalnych i uczuciowych
między wychowankami,
13) wdrażanie wychowanków do prac samoobsługowych, porządkowych i społecznie
użytecznych,
14) utrzymywanie systematycznej współpracy z rodzicami, zmierzającej do przywrócenia
warunków powrotu wychowanków pod opiekę rodziców,
15) stwarzanie warunków sprzyjających ujawnianiu, rozwijaniu zainteresowań i uzdolnień
wychowanków,
16) wyposażenie wychowanków w podstawowe wiadomości i umiejętności niezbędne w
organizacji samodzielnego życia,
17) dopilnowanie właściwego wyposażenia usamodzielnianych wychowanków ze swojej grupy,
18) utrzymywanie kontaktów z wychowankami w początkowym okresie ich samodzielnego życia,
19) prowadzenie dokumentacji grupy oraz wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora,
20) przestrzeganie ustalonego w harmonogramie czasu pracy i wykorzystywanie go w sposób jak
najbardziej efektywny,
21) dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawianie w tym celu
odpowiedniej inicjatywy,
22) czynne uczestnictwo w pracach zespołu do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka.

3. Warunki pracy:

1) praca na umowę o pracę na czas zastępstwa od zaraz ,
2) praca na III zmiany w godzinach 6-14, 14-22, 22-6 , według miesięcznego harmonogramu
czasu pracy , praca także w niedzielę i święta- Praca od zaraz.
3) zatrudnienie na zasadach Kodeksu Pracy, tj. 40 godz. tygodniowo,
4) Zatrudnienie od zaraz.

4. Wymagane dokumenty:

1. Kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie ( załącznik nr 1)
2. list motywacyjny, CV, kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, staż pracy,
3. oświadczenie kandydata, że:
a) nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz, że władza rodzicielska nie jest zawieszona
ani ograniczona,
b) wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niego wynika
z tytułu egzekucyjnego,
c) nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
skarbowe,
d) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
e) zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego
5. Dodatkowe dokumenty:
a) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach,
b) inne dokumenty potwierdzające wiedzę i doświadczenie.

6. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty należy składać osobiście lub pocztą z dopiskiem „Młodszy wychowawca/
Wychowawca w Placówce Socjalizacyjnej „horyzont” na adres: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie,
ul. Św. Sebastiana 1A, 59-100 Polkowice.

CV i list motywacyjny muszą być opatrzone klauzulą i własnoręcznie podpisane (wyrażam zgodę na
przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji
procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz.U.
z 2016 r. poz. 922 ze zm. ).

7. Inne informacje:

1) Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane;
2) O terminie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie,
z wyłączeniem osób, których oferty zostaną odrzucone,
3) Dokumenty kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji dołącza się do jego akt
osobowych,
4) Dokumenty pozostałych osób nieodebrane w ciągu 5 dni od zakończenia rekrutacji, będą
zniszczone komisyjnie.
5) Postępowanie w każdym czasie może zostać zmienione lub odwołane bez podawania
przyczyny.

8. RODO klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy: załączona poniżej .
KLAUZULA INFORMACYJNA – KANDYDAT DO PRACY
w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Polkowicach
Zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1781) i rozporządzeniem Parlamentu
Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie
danych)
informuję, że:
1. Administratorem danych osobowych osób, których dane dotyczą jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Polkowicach
reprezentowane przez Dyrektora jednostki z siedzibą przy ul. św. Sebastiana 1a, 59-100 Polkowice, tel.: 76 729 92 33, e-mail:
[email protected];
2. Dane osobowe osób, których dane dotyczą będą przetwarzane przez Powiatowe Centrum Usług Wspólnych w Polkowicach
zgodnie z ustawą z dnia 5 czerwca 1988 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2024 r., poz. 107 z późn. zm.) i uchwałą nr
XII/126/2016 Rady Powiatu Polkowickiego z dnia 20 czerwca 2016 r. w sprawie utworzenia Powiatowego Centrum Usług
Wspólnych w Polkowicach;
3. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Polkowicach możliwy jest pod
numerem tel. nr. 723 638 988 lub adresem e-mail: [email protected];
4. Dane osobowe osób, których dane dotyczą będą przetwarzane na podstawie:
a) art. 6, ust. 1 lit a RODO, tj. osoba, której dane dotyczą wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w
jednym lub większej liczbie określonych celów;
b) art. 6, ust. 1 lit b RODO, tj. przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane
dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy;
5. Dane osobowe osób, których dane dotyczą będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na
stanowisko pracownika socjalnego, na stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze;
6. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych osób, których dane dotyczą będzie:
a) ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (Dz. U. z 2023 r., poz. 1465 z późn. zm.);
b) ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 530);
c) ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2023 r., poz. 901 z późn. zm.);
d) rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji
pracowniczej (Dz. U. z 2018 r., poz. 2369 z późn. zm.);
e) regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Polkowicach;
f) zgody osoby, której dane dotyczą;
Kategorie przetwarzanych danych obejmują podstawowe dane osobowe, szczególne kategorie danych osobowych jak i również
dane osobowe dotyczące wyroków skazujących i naruszeń prawa;
7. Dane osobowe osób, których dotyczą mogą być udostępniane podmiotom dostarczającym lub utrzymującym infrastrukturę IT
Administratora, podmiotom i osobom świadczącym usługi ochrony mienia lub osób Administratora, podmiotom i osobom
świadczącym na rzecz Administratora usługi prawne oraz innym podmiotom, którym Administrator w celu wykonywania praw i
obowiązków wynikających z zawartych umów cywilnoprawnych powierzył dane osobowe (procesorom), a także organom
uprawnionym do otrzymywania danych osobowych na podstawie przepisów prawa. Dane osobowe osób, których dotyczą nie
będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej;

8. Dane osobowe osób, których dane dotyczą będą przetwarzane przez Administratora w formie papierowej i w systemach
informatycznych na podstawie przepisów prawa przez okresy określone w Jednolitym Rzeczowym Wykazie Akt zatwierdzonym
przez archiwum państwowe, tj. dokumentacja sprzed 2019 r. kwalifikuje się do kategorii 50 lat, od 2019 r dokumentacja
kwalifikuje się do kategorii 10 lat, gdy mówimy o dokumentach aplikacyjnych kandydata, wyłonionego w procesie rekrutacji,
dokumenty aplikacyjne osób, które zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone
w protokole, będą przechowywane przez okres kwalifikowany w kategorii 2 lata, dokumenty aplikacyjne osób, które wyraziły
zgodę na wykorzystanie w kolejnych naborach przez okres najbliższych sześciu miesięcy, zostaną po upływie tego czasu tak jak
dokumenty aplikacyjne pozostałych osób odesłane lub odebrane osobiście przez zainteresowanych;

9. Osoba, której dane dotyczą posiada:

a) w oparciu o art. 15 RODO, tj. prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych;
b) w oparciu o art. 16 RODO, tj. prawo do sprostowania danych osobowych;
c) w oparciu o art. 17 RODO, tj. prawo do usunięcia danych osobowych;
d) w oparciu o art. 18 RODO, tj. prawo do ograniczenia przetwarzania;
e) w oparciu o art. 20 RODO, tj. prawo do przenoszenia danych;
f) w oparciu o art. 21 RODO, tj. prawo do sprzeciwu;
wobec przetwarzania, o ile inne przepisy prawa nie uniemożliwiają Administratorowi realizacji tych praw;

10. Osoba, której dane dotyczą posiada prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, z wyłączeniem przypadku, gdy
przetwarzanie danych odbywa się na podstawie przepisów prawa;

11. Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych
Osobowych w przypadku gdy uzna, że przetwarzanie danych narusza jej prawa lub wolności;

12. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne dla realizacji wymienionych celów, brak ich podania uniemożliwi osobie, której dane dotyczą korzystanie z przysługujących na podstawie określonych przepisów praw.