Jest porozumienie między zarządem a związkami w sprawie płac

Strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w KGHM Polska Miedź S.A. osiągnęły porozumienie w sprawie płac i świadczeń dla pracowników spółki. Uzgodnione rozwiązania określają zasady wzrostu wynagrodzeń oraz dalszych działań w zakresie polityki płacowej w 2026 roku.

Najważniejszym punktem porozumienia jest podwyżka stawek płac zasadniczych o 6,8 proc. dla wszystkich pracowników. Przypomnijmy, że centrale związkowe domagały się wzrostu płac o 8 procent minimum. Zmiany będą obowiązywać z wyrównaniem od 1 stycznia br., co oznacza, że załoga otrzyma należne świadczenia z uwzględnieniem początku roku.

Ustalono również, że przeszeregowania w oddziałach obejmą 20 proc. załogi. Proces ten rozpocznie się 1 kwietnia br. Szczegółowe zasady i kryteria przeszeregowań zostaną wypracowane wspólnie przez pracodawcę oraz organizacje związkowe. Strony porozumienia zapowiedziały także analizę kształtowania się poziomu wynagrodzeń po pierwszym półroczu br.

-Wypracowane porozumienie jest dobrym kompromisem pomiędzy oczekiwaniami załogi, a koniecznością zapewnienia KGHM długoterminowej stabilności finansowej i możliwości rozwoju. Jestem przekonany, że dobry i merytoryczny dialog zarządu ze stroną społeczną jest ważny zarówno dla pracowników, jak i całej organizacji. Traktuję to jako dobry prognostyk na przyszłość i liczę, że będzie on kontynuowany. Dziękuję stronie społecznej za konstruktywne podejście do tych ważnych negocjacji – podsumował Remigiusz Paszkiewicz, nowy prezes KGHM Polska Miedź S.A.

Zawarte porozumienie to efekt negocjacji prowadzonych w ramach dialogu społecznego i ważny element kształtowania warunków pracy oraz wynagradzania w jednej z kluczowych spółek polskiego sektora przemysłowego, jakim jest KGHM.

Udostępnij na FB