Uważajcie na oferty pracy dla nieletnich! To oszustwo!

W sieci krąży wiele ogłoszeń o pracę dla osób w wieku od 13 do 18 lat. Niestety wiele z nich to próba oszustwa lub wyłudzenia danych. Przykładem może tu być historia nieletniej legniczanki. 14-latka na jednym z portali internetowych znalazła ofertę atrakcyjnej pracy związanej z wystawianiem ogłoszeń.

– Dziewczyna drogą elektroniczną zgłosiła się jako jedna z kandydatek i otrzymała informację zwrotną o zainteresowaniu jej osobą. Warunkiem otrzymania pracy było posiadanie własnego konta bankowego – powiedziała na Jagoda Ekiert z legnickiej policji. – Dziewczyna miała wystawiać na aukcjach internetowych przedmioty, których nigdy nie widziała, ani nie była w ich posiadaniu.

Po jakimś czasie do dziewczyny zgłosiła się osoba chętna do kupna telefonu komórkowego o wartości 1909,99 zł.

– 14-latka skontaktowała się z pracodawcom i poinformowała go o sprzedaży. Zgodnie z instrukcją legniczanka poprzez kod blik przekazała rzekomemu pracodawcy 1700 zł. Gdy poszkodowana zaczęła się upominać o telefon, wtedy nastolatka wspólnie z rodzicami zrozumiała, że została oszukana – dodaje policjantka.

Mundurowi przypominają, że metody działania oszustów są bardzo różne, a do przestępstw z fałszywymi ofertami pracy dochodzi bardzo często. Policjanci apelują do młodych ludzi by brali poprawkę na to co czytają w sieci i nie dali się nabierać na zbyt atrakcyjne zarobki oferowane przez nieznane osoby.

Nie należy wysyłać swojego CV nieznanym firmom, a tym bardziej szczegółowych danych osobowych i danych swoich kart kredytowych lub kont bankowych. Należy zwracać uwagę na adres e-mail, czy należy rzeczywiście do wskazanej w wiadomości firmy, ewentualnie kto jest właścicielem strony internetowej podanej w ogłoszeniu. Nie można poprzestawać jedynie na kontakcie drogą poczty elektronicznej. W przypadku ofert pracy wskazanym jest kontakt telefoniczny i osobisty w siedzibie firmy.

Zazwyczaj w procesie rekrutacji firmy organizują rozmowy kwalifikacyjne i dopiero po tym etapie podejmują decyzje o zatrudnieniu pracownika. Ponadto trzeba zwracać uwagę czy firma podaje adres swojej siedziby, numery NIP, REGON. Są to dane, które można sprawdzić i potwierdzić ich autentyczność.

Udostępnij na FB