Kolejna tura negocjacji płacowych w KGHM bez porozumienia

Trzecia już tura negocjacji płacowych z zarządem KGHM nie przyniosła spodziewanych przez centrale związkowe efektów. – W związku z brakiem porozumienia, pracodawca ma obowiązek wprowadzić od 1 stycznia 2024 roku podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego o 9,2 procent – poinformował nas Piotr Trempała, przewodniczący MZZPD przy kopalni ZG Rudna.

Reprezentanci wszystkich central związkowych działających przy KGHM po raz trzeci usiedli dziś do wspólnego stołu z przedstawicielami miedziowej spółki. I po raz trzeci nie udało się osiągnąć porozumienia w kwestii płacowych.

-W związku z tym, zgodnie z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, pracodawca ma obowiązek wprowadzić od 1 stycznia 2024 roku, wzrost wynagrodzenia zasadniczego o wskaźnik 9,2 procent. Jednocześnie oświadczamy, że powrócimy do negocjacji płacowych po wyborze nowych władz spółki KGHM – powiedział Piotr Trempała, szef Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Dołowych przy ZG Rudna.

Przypomnijmy, że centrale związkowe domagają się dla załogi Polskiej Miedzi wzrost płac o 15 procent, wypłatę jednorazowej nagrody w wysokości 5 tys. zł netto dla każdego pracownika oraz przeszeregowania w oddziałach minimum na poziomie 20 procent.

Udostępnij na FB